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暨南大学教授胡刚认为，当前在粤港澳大湾区建设背景下，珠三角具备吸引和扩大投资的较好优势和空间，还有要构建现代化交通体系及诸多产业的契机，作为中心城市的广州和深圳自然成为资金优先关注的城市。未来，通过都市圈、城市群建设，“极点带动”效应逐步释放，将带动其余城市的投资活跃度，加速周边城市发展。

神户制钢去年承认，其向大约500家客户供应的产品规格数据存在造假，令全球供应链陷入混乱。神户制钢表示，出售的产品符合安全与其他标准，但并未达到与客户合约中同意的规格。目前未能立即连络上神户制钢发表看法。（完）（文章来源：路透中文网）责任编辑：张玉洁 SF107

那么，中国投资人在投资时应注意哪些问题？Carlos Pan认为，在海外投资都会有风险，中国投资人首先是要克服文化上的差异，需要了解巴西企业家的思维方式和想法。另外，巴西企业进入中国市场，可能不一定会按照中国发展节奏来运营，他们会有自己的成长节奏，中国投资人要有耐心，等待巴西企业成长壮大。

优源控股（02268）　　　3.03元　　　上升1.00%玖龙纸业（02689）　　　8.52元　　　上升0.59%-----------------------------责任编辑：卢昱君受累‘假疫苗’ 改革蒙阴影蓝筹中生制药（01177）及石药（01093）将于下周公布业绩，惟两股昨分别跌3.8%及4.8%，成交达16.5亿及11亿元，股价较5月底高位均回落逾3成；药明生物（02269）则跌8.7%，成交达7.8亿元，也较6月高位回落36%。

根据当事人违法行为的事实、性质、情节与社会危害程度，依据《证券法》第二百零二条的规定，我局决定：对涂静、谢锋处以48万元罚款。上述当事人应自收到本处罚决定书之日起15日内，将罚款汇交中国证券监督管理委员会（财政汇缴专户），开户银行：中信银行总行营业部，账号：7111010189800000162，由该行直接上缴国库，并将注有当事人名称的付款凭证复印件送我局备案。当事人如果对本处罚决定不服，可在收到本处罚决定书之日起60日内向中国证券监督管理委员会申请行政复议，也可在收到本处罚决定书之日起6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。复议和诉讼期间，上述决定不停止执行。

成本中的一大块支出就是员工薪资。2017年度华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元，以华为18万员工数来计算，当年员工人均年薪为77.94万元。有员工表示，公司目前的员工结构是13-14级（新进毕业生）的人数和19级以上（高级专家或管理者）的人数都很少，中间段15-18级的员工数最多，或占到90%左右。而一些中层员工能力不足，不具备晋升的条件，但又由于入职时间长，享受较多的公司薪资福利，因此成为降成本的一大目标人群。此次公司先行关闭社招通道，减少这部分人的流入，再依靠考评、内部流动等渠道，优胜劣汰，最终为公司节省成本。