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这些激励背后，是一场酝酿已久的考核机制改革。上证报在调研中了解到，江苏国寿建立了“细化到季、落实到岗、具体到人”的绩效考核机制，以绩效为导向的考核评价体系和奖优罚劣的薪酬分配机制。考核机制改革，是“重振国寿”战略的关键——市场化改革的一个重要方向。据了解，中国人寿已经在两个省会城市对考核末位的高管人员进行了淘汰。“要做到人员能进能出、职位能上能下、收入能高能低。”中国人寿总裁苏恒轩的这句公开表态，释放出这场改革力度之大的信号。

楼金炎不抽烟喝酒，也很少参加应酬，办公室门前总堆着矿泉水和方便面。他是一个工作狂，经常第一个来最后一个走，即使大年三十晚上，你也能看见他在夜色里问候杭州大厦屋外扫地的阿姨、门前值勤的保安。楼金炎常说，‘要使员工热爱企业，干部就得热爱员工，一定要像亲人一样地待他们’。有一次，一位刚进大厦不久的员工病死家中，楼金炎两次登门慰问家属，并包办丧礼。当他问家属还有什么需要时，对方热泪盈眶地说：大厦的领导对员工这么关心，已经足够了。

进入2019年，中高端白酒扩容明显，而在此价格段布局已久的舍得酒业股份有限公司也显出很强的增长潜力。该公司品牌中心总经理杨平表示，从消费者导向来看，白酒品质是第一位的，舍得酒业这几年启动了老酒战略，就是希望为消费者提供更好的产品。从文化角度考虑，白酒是一个很好的文化传播载体，舍得酒业希望传递中国智慧。

对此唐女士表示，其未收到许家所述的1万元，且其与丈夫感情已破裂，丈夫与许先生为合作伙伴，故对王先生的陈述不予认可。▍法院：孩子父母未及时阻止应负连带赔偿责任法院经查明，事发当日就餐期间，未成年人有约四五人。根据事发时的监控视频显示，在服务员上菜之前，小崇就已经开始转动玻璃转盘，其时动作幅度较小，但在服务员放置开水壶并转身离开的同时，大幅度转动玻璃转盘，在转盘转动约两圈之后开水壶翻倒并洒出热水，烫伤唐女士及其女儿小桐。事发过程中，小崇监护人许先生、陈女士在其身边，但并未制止其行为。餐馆确认其服务员在放置开水壶时没有语言提示。

责任编辑：陈悠然 SF104我国放宽外国人A股开户限制——　　促进资本市场进一步开放　　 经济日报·中国经济网记者 周 琳中国证监会日前正式发布修改后的《证券登记结算管理办法》《上市公司股权激励管理办法》，进一步放开符合规定的外国人开立A股证券账户的权限。

对此，联合国秘书长古特雷斯（António Guterres）认为，我们更应该看到气候变化可能会带来的巨大经济损失，以及采取气候行动会带来的更多的机会。“气候变化已经走在了我们前面，我们快要没有时间了。”古特雷斯还提到，2019年9月将会举行一次气候峰会，将气候行动在国际日程表上置顶。他表示这次峰会将会聚焦问题的核心，即排放量最高的领域以及具有气候应对弹性的领域。